Поиск работы

Наконец-то, пройден и этот этап! Ура! :) Где-то с мая я начала задаваться вопросом поиска работы после учебы. Критерии были довольно ясны: Software Tester, Мюнхен, полный рабочий день, зарплата от ХХ тысяч евро. В идеале позиция, связанная с туризмом или отельным бизнесом (моя первая специализация), но понятное дело, что это практически нереально. В Мюнхене я нашла только одну фирму в этой сфере, она разрабатывает софт нового поколения для отелей. Естественно, эта фирма стала первой, куда я отправила свои доки. Для краткости назовем ее фирмой мечты :)

Доки в моем случае – это Lebenslauf, довольно классический, из которого я вычеркнула информацию о семейном статусе и домашний адрес. Также я категорически против фотографии в нем, но все в один голос твердят мне как это важно и без нее вообще нет шансов. Фотографию я сделала, но не в фотостудии за сотку евро, а дома, сама ее обработала и с ней и отправляю. Если фирме нужен сотрудник, который умеет то, что фирме нужно, то его пригласят и с такой фотографией – так рассуждаю я, и по итогу это подтвердилось на все 100.
Я вспоминаю, как мне лет 5 назад знакомая скинула вакансию фирмы, в которой то ли работала на тот момент (в Германии), то ли с которой она работала, тоже в IT, и среди требований там стояло, что нужно прислать отдельно фотографию. Этот пункт я совершенно не поняла, я же не в эскорт нанимаюсь. Отправила в итоге без фото, ну естественно, они и не ответили. Значит, не сотрудника и искали :)

Помимо самого резюме я отправляю сопроводительное письмо. Конечно, жутко бесит его сочинять под каждого, чтобы они почувствовали себя единственными и желанными, поэтому я отправляю примерно одно и то же, подправляя два абзаца – в начале и в конце, где объясняется, почему мы друг другу подходим. Фирма мечты была одна из двух фирм, для которой я написала абсолютно новое письмо.

Что касается этих документов, а особенно письма – обязательно нужно, чтобы его прочитал образованный немец, чтобы не опростоволоситься каким-нибудь неудачно подобранным словом. Ибо это письмо – твоя визитная карточка, первое впечатление фирмы о тебе и блаблабла. В своем письме я вкратце описала опыт работы по специальности, в каких проектах работала, чем в них занималась. Пару слов об интернациональности проектов, объяснение, почему ищу работу (в этом плане очень удобно было писать, что после окончания универа, это явно лучше, чем если бы была просто безработная).
В самом конце дописывала строчку об ожидаемой зарплате – но только если в вакансии указано, что это необходимо указать. В противном случае это не пишется.
Вообще меня бесит, что в вакансиях не указывается предлагаемая ЗП. Получается, что ищешь вслепую, тратишь время, даже если на собеседование попадешь, то не факт, что там узнаешь цену вопроса. То есть потратишь кучу времени, а в итоге выяснится, что они платят базис (условно). Абсолютное неуважение к кандидату.

Так или иначе, первым делом я отправила доки в фирму мечты. Поскольку им я подходила просто идеально – два высших по обоим нужным направлениям и опыт работы в обоих направлениях, дойч и английский – то буквально через два дня мне уже назначили собеседование по скайпу (как первый этап, потому что я в другом городе). Разговор должен был состояться на английском и я волновалась – на английском я проходила собеседование всего один раз в жизни. А.помог мне потренироваться, симулировав разговор и задавая каверзные вопросы. Параллельно мы оба помечали себе слабые пункты в моих ответах, которые после разговора обсудили. Через день мы повторили эту репетицию и после неё я почувствовала себя более уверенно.
На беседе присутствовали двое – австриец и немка, то есть английский был просто для того, чтобы сразу отсеять кандидатов, которые не говорят на достаточном им уровне. Разговор длился минут 30, я рассказывала о себе, они рассказывали о вакансии, после чего мне предоставили возможность задать вопросы и сказали, что теперь можно перейти на немецкий. Я думаю, что они удивились, что мой немецкий оказался лучше английского, но что делать, если мне на нем проще :)
Через два дня мне прислали приглашение на собеседование в офисе в Мюнхене – оплачивали проезд и одну ночь в отеле. Отель находится в 10 минутах пешком от фирмы, поэтому я чудесно переночевала в нем и отправилась в офис. Там меня дружелюбно встретили, проводили в комнату и по очереди собеседовали три человека – сначала начальник отдела тестирования, затем проект-менеджер конкретного направления, в конце еще кто-то важный, если честно, я не очень уяснила его роль. С двумя я разговаривала на немецком, третий был американцем, который совершенно не заморачивался тем, чтобы говорить помедленее или еще что, и шпарил на полной скорости. Первые пять минут я к нему прислушивалась, но к счастью, быстро настроилась и начала хорошо понимать.
Не очень приятным моментом оказалось то, что в процессе собеседования начальник отдела понял, что они ищут не совсем то, о чем было написано в вакансии, а больше и начал давить меня вопросами по этой теме. Я честно сказала, что с автоматизированием тестов работала только в одном проекте и не с нуля, а уже в действующем проекте с существующими тестами, которые я расширяла, дополняла и корректировала. За время нашего разговора он утвердился в том, что ему нужен автоматизатор.
Проводили меня стандартным “мы с Вами свяжемся”. Действительно связались, причем очень быстро, через 4 дня. С отказом по причине, что нашли кого-то более подходящиего. Тут возможно два варианта: либо им действительно в итоге понадобился не тот, кого изначально искали, либо им не хотелось ждать меня с весны до октября.

Конечно, такой исход меня расстроил. Но рассылать резюме в сотни компаний “лишь бы взяли” я не собиралась, поэтому параллельно с гемором в универе я начала мониторить вакансии. Большинство ищут, увы, сразу менеджмент, все хотят сразу готового сотрудника. Но тем не менее, подходящие варианты были, кроме того, на Xing меня заваливали предложениями. В итоге за два месяца я отправила документы в 15 мест – кому-то сама, кому-то по запросу. Автоматический ответ, мол, получили, спасибо, ждите, приходил от всех. Довольно быстро я поняла, что если в первые 4-6 рабочих дней так никто и не связался, можно про эту компанию забыть – они никого не ищут. Мониторинг ли рынка, создание ли видимости работы отдела кадров, но это факт – сотрудник им не нужен.
Телефонных интервью у меня было 6 с разными компаниями – и тех, кто нашел меня сам, и тех, кому я отправляла доки. Я рассматривала не всё подряд, поскольку некоторые пришедшие через Xing предлагали не совсем то, что я искала. Все без исключения связывались со мной очень быстро, в первые же дни, если не на следующий и так же быстро следовало решение – приглашать дальше или нет. С двумя фирмами я сразу в разговоре поняла, что они ищут не совсем меня, а я не совсем их (одно из этих собеседований было на английском с австралийцем по телефону на жаре между парами из машины :)))) Два варианта были рекрутеры, оба с конкретным предложением, дальше которого не зашло, и два интервью прошли успешно. Оба сказали, что обязательно свяжутся в ближайшее время. Так и вышло – оба связались через пару дней, одна фирма (назовем её С) пригласила в Мюнхен, вторая (назовем её Ф) сказала, что обязательно пригласит и просит чуть подождать, пока они решают что-то там. Вторая фирма побольше, поэтому я прекрасно представляю эту кухню с неповоротливыми процессами. Также они попросили прислать копию разрешения на пребывание. В тот момент я его как раз меняла, поэтому на руках было только студенческое до конца сентября.

С фирмой С я разговаривала минут 30 по телефону, без видео. На том конце провода был вежливый приятный баварец, который производил впечатление искренней заинтересованности в моей кандидатуре. Мне очень понравился разговор с ним, он задавал какие-то не такие вопросы как задают все.
С фирмой Ф я беседовала битый час. Тетечка обстоятельно расспрашивала меня, явно по фирменному стандартному процессу, но это было не так неприятно как бывает. Она была крайне вежлива и задавала много вопросов, которые основывались на моих предыдущих ответах, а не просто были взяты из анкеты. Особенно она интересовалась темой моей бакалаврской работы и тем, о чем я пишу. На тот момент у меня кроме темы была только пара обрывочных мыслей, а к написанию я еще не приступала, поэтому пришлось срочно что-то придумывать, чтобы не ударить в грязь лицом. В конце она затронула тему зарплаты, я сказала, что желаемая цифра такая-то, но я читала на сайте, что фирма работает по Tarifvertrag, поэтому мне сложно сориентироваться, поскольку я не знаю, на какую ступень рассчитывать. От ответа она ушла, сказав, что им в любом случае сначала нужно решать внутри.

В фирму С я покатила ранним-ранним летним утром. Около 7 часов в поездах и я вытряхнулась в ужасно жарком Мюнхене,  в пиджаке и капроновых колготках. Пока я добралась до фирмы, мне хотелось только в душ и ни о каком собеседовании я не хотела даже думать. Наверное, эта расслабленность и помогла мне в этот день – вместо того, чтобы напрягаться и волноваться, я сидела и наслаждалась кондиционером и стаканом воды, которые мне сразу же заботливо включили/предложили. На собеседовании присутствовал руководитель направления, с которым я до этого разговаривала по телефону, непосредственный оперативный руководитель тестирования и девушка из отдела кадров, которая организовывала весь процесс. Как ни странно, она не задавала вообще никаких вопросов, не проводила со мной тупых анкет, а была ответственна действительно только за процесс. В самом начале руководитель сказал: “давайте просто побеседуем, не будем думать, что это собеседование. Вы не волнуетесь?”. Обычно такие фразы не делают собеседование автоматически приятной беседой))) Но в этот жуткий жаркий день я честно сказала – нет, не волнуюсь, мне просто ужасно жарко :)

Минут 45 мы разговаривали обо мне и о поле деятельности компании и конкретного направления. Этот руководитель был единственным, кто за все собеседования интересовался моей первой учебой, ее содержанием, тем, что мне в ней нравилось и почему-то совершенно не интересовался второй, о которой я постоянно порывалась рассказать, полагая, что в плане навыков она важнее. Также его мало интересовал немецкий опыт работы, он хотел знать всё о моих российских работах. Думаю, что я неплохо рассказала обо всём, что было важно – поскольку в разных местах я работала с разными инструментами и процессами. Второй шеф задавал более технические вопросы, особенно каверзно про один инструмент, с которым я работала, но который мне не особо понравился. Я честно сказала, что работать я в нем могу, но мне он не особо, но тут же подумав “блин, а они наверняка его используют, раз он спрашивает”, вывернулась тем, что возможно мы просто не очень удачно его настроили)))) На это он ухмыльнулся, раскусив мой маневр и сказал, что они тоже не всегда довольны работой с ним, но этого требуют заказчики. Меня порасспрашивали про сертификацию тестировщика, а также про мои карьерные планы -в каком направлении я хотела бы развиваться.
Про мою бакалаврскую меня тоже спросили, но к этому моменту я уже начала шерстить литературу и собирать свои обрывочные мысли в адекватные идеи, поэтому к этому вопросу была уже лучше готова.
После разговора они еще раз уточнили мои запросы по зарплате и сказали, что удалятся на несколько минут на совещание. После него мне сразу же сделали предложение работы, дали с собой два экземпляра договора и список нужных документов и сказали, что я могу спокойно это обдумать и связаться с ними, потому что они прекрасно понимают, что у меня параллельно могут быть другие предложения. Запрашиваемую ЗП они подтвердили. С тихой радостью я отправилась скорее в квартиру, которую мы на тот момент уже снимали, но жили еще в Дрездене, поэтому в квартире был только один надувной матрас и туристический маленький чайничек и два пакета быстрорастворимой лапши. Но там был душ, к которому я поспешила и только после него осознала, что только что произошло :D

Пару дней я подумала, посовещавшись с А., и подписала договор. И где-то через недельку после этого проявилась вторая фирма, которая подтвердила, что она очень заинтересована во мне и обязательно хотела бы пригласить. Фирма С на тот момент мне очень понравилась, не было причин передумывать, поэтому я максимально аккуратно ответила, что уже подписала договор с другой компанией, но буду очень рада остаться на связи и т.п. Ну мало ли что :) Я думаю, что они тянули кота за хвост из-за разрешения на пребывание.

Все три компании спрашивали, что я знаю о них. Поэтому обязательно нужно прошерстить их сайт и составить впечатление о размерах компании, о том, что они предлагают клиентам ну и вообще составить впечатление :) Фирмы с удовольствием пишут на своей странице о себе, это стоит почитать перед первым же разговором, если Вы этого не сделали еще на этапе решения “отправлять-не отправлять” ;)

Обе эти фирмы получили от меня весьма стандартный вариант моего письма, а также фото не из ателье за сотку евро. Я не отправляла никаких дополнительных документов типа рекомендательных писем (Arbeitszeugnis), дипломов и сертификатов, пока меня об этом не попросили. Никто из них не знал моего семейного положения (хотя я постоянно читаю, как это важно).

Таким образом, по поводу поиска работы я сделала следующие выводы:

• всё то же самое, как и в России – если сотрудник нужен, и он по первому впечатлению подходит – ему позвонят. Невзирая на стандартность сопроводительного письма и фотографии. Естественно, это не отменяет того, что письмо должно быть написано грамотно и по теме!
• если фирме по какой-то причине кажется, что ты ей не подходишь – то хоть обпишись оригинальными письмами – не поможет
• всех интересует опыт, опыт и еще раз опыт, а также адекватность кандидата. Все остальные плюшки только плюс (как-то: сертификация, самообразование, доп.образование),
• диплом мало кого интересует, важно только, что он есть (помимо того, у меня его еще и нет на руках, потому что бакалаврскую работу я сдала только в сентябре),
• необязательно рассылать доки куда ни попадя (как некоторые пишут – сотню в месяц рассылать). Нужно искать подходящий вариант и не забывать реально себя оценивать (например, не претендовать на руководителя отдела, если опыт всего год джуниором),
• вкусно заполненный Xing – нужен! (Не могу сказать того же про LinkedIn, с него отзыв был ровно ноль),
• самый низкий выхлоп от компаний, у которых нужно заполнять муторный портал – не просто загрузить свои готовые резюме, а именно заполнять какие-то идиотские формуляры. Эти фирмы даже не удосуживаются прислать отказ. Поэтому можно сразу не тратить время на заполнение,
• моя цена на рынке отнюдь не 6,50 евро в час и даже не 8,50 (которые мне платили во время работы в студенческое время). Не позволять себе раскисать, если во время учебы тебя используют за дешево,
• несомненно, будут компании, не желающие принимать у себя иностранцев. Можно не переживать о дискриминации – они с Вами даже не свяжутся :) Все остальные смотрят на проф.навыки,
• серьезная фирма оплатит как минимум дорогу на собеседование (дрезденская фирма, о которой я писала раньше, не оплачивала даже билет на автобус по городу :D )

В сухом остатке: из 15 вариантов 7 штук, от которых была активная конкретика, 4 пассивных отказа через много-много недель и 4 остались без ответа, вполне возможно, что отказы еще придут :D