Blog Posts

Wie sucht man einen Studentenjob. Folge 3

В продолжение поста о поиске студенческой подработки –  вот что вышло из того вроде как приятного и нормального интервью:

Я уже не помню, то ли они через какое-то время отказали мне, сославшись на то, что у них нет свободных мест для студентов, то ли просто больше не проявились. К тому моменту мне предложили продлить контракт на работе, которая у меня была, поэтому я не особо запаривалась по этому вопросу. Но примерно через полгода со мной через Xing связалась рекрутер, которая написала, что у неё есть отличное предложение для меня и не хотела бы я созвониться. Мы созвонились и выяснилось, что предложение у нее опять в эту же компанию. Ну что удивительного – в Дрездене особо не разгуляешься, крупных компаний четыре-пять и всё. Я рассказала, что у них уже была и тыры-пыры, на что она с восторгом говорила, что они ищут и ищут именно меня. Через где-то месяца полтора состоялось собеседование. В этот раз на нем присутствовал главный HR и два руководителя – один именно fachlich и один над ним. Они рассказали про проект, в который ищут человека, позадавали вопросы, в целом всё прошло довольно стандартно и нормально. Мы попрощались на обычной фразе – “мы с Вами свяжемся”. Впечатление у меня осталось вполне позитивное.

Через два дня мне прислали контракт на электронную почту и попросили как можно скорее подъехать подписать его и буквально через неделю выходить на работу (это был как раз конец месяца). Я была в дороге, контракт почитала с телефона, но даже на бегу что-то странное бросилось мне в глаза. Первое – в нем не было прописано количество рабочих часов. Второе – в нем не упоминался отпуск. Про отпуск здесь как – есть закон, в котором прописан оплачиваемый отпуск, и если про него ничего не стоит в контракте, то действует закон. Но рассчитывается отпуск, конечно, исходя из отработанного времени, а вот его-то в контракте и не было. Там была написана обтекаемая фраза по принципу “когда сотрудник нужен, тогда он работает, согласовывая это с отделом”. То есть это могут быть 20 часов в неделю, если им надо, а может быть 1 час, если им не надо. Зарплату ты получишь соответственно за 1 час и никакого отпуска, ясен пень, не начислят. При этом нельзя пойти работать куда-то еще, потому что ты никогда не знаешь, когда именно сколько часов им понадобится. Я решила уточнить, правильно ли я всё это поняла и позвонила в HR той сотруднице, которая мне это прислала.
Та уверенно заявила, что да, количество часов согласовывается с отделом, но не волнуйтесь, у нас всё честно, сколько им надо – столько будете работать, не меньше. От вопроса про отпуск она ушла, помялась и сказала, что уточнит и перезвонит.
Я ехала в трамвае, когда мне перезвонили. Только это была не она, а главный HR – Herr Saeed, который сразу же начал с наезда “Wir haben doch schon alles geklärt. Wieso haben Sie noch irgendwelche Fragen?” (Мы же уже всё обсудили, что у Вас еще за вопросы?). Я немного припухла с такого начала, но говорю – так и так, получила контракт, большое спасибо, у меня есть только вопросик по отпуску…. – меня прерывают нервным: “Welcher Urlaub???” (Какой еще отпуск?) – оплачиваемый отпуск, у меня вопрос как он рассчитывается, если …. –  Переходя на практически крик, Saeed очередной раз объясняет мне схему с договоренностью с отделом на каждую неделю, что каждую неделю количество часов работы разное. И что договариваешься об этом с начальником отдела. И что за эти часы начисляется ЗП. Про отпуск он опять умалчивает… Думаю, что-то здесь точно не так.
Вывалив эту информацию, он орет: “если Вас это не устраивает, то мы с Вами друг другу не подходим!” и швыряет трубку. Я в полном офигении еду дальше в трамвае о.О
Поразмыслив, я решила уточнить у собственно руководителя, что же там за схема такая, поскольку поведение HR никак не настроило меня в сторону бежать подписывать контракт. Руководитель ответил абсолютно нормально, что я обратилась по правильному адресу, еще раз описал эту тему с обговариваемыми часами, сказал, не переживайте, у нас всё прозрачно, с оплатой не надурим, а про отпуск я не знаю, это Вам надо в отделе кадров уточнить. Я сказала, что поэтому ему и звоню, что отдел кадров затруднился ответить на этот вопрос. Он сказал, что уточнит и свяжется. Был абсолютно вежлив и адекватен.

На следующий же день мне прислали на почту сообщение, что предложение о работе отзывают. После этого на меня стали выливать такую грязь через электронку, что я просто обалдела. Я явно затронула какой-то очень мутный пункт в их работе, о котором этот шеф не знал и HR явно не хотели, чтобы он об этом узнал. В самом последнем телефонном разговоре с этим же шефом (я до последнего наивно думала, что там какая-то ошибка) он на повышенных тонах сказал, что не желает иметь со мной ничего общего и что я его оболгала и всем там наврала о.О
Конечно, на тот момент я уже перекрестилась левой пяткой, что туда не пошла и ничего не подписала. Фирма находится в двух шагах пешком от универа и несомненно привыкла к тому, что студенты будут работать за любые условия – посколько их  сотни, а фирм, как я уже упоминала, всего пяток.
Рекрутерше с Xing я, конечно, отписала о своем опыте, но я не знаю, знала ли она изначально об этом контракте. Вполне возможно, что знала.
Я оставила отзыв о собеседовании и дальнейшем общении на kununu, где он пару месяцев провисел, а потом его удалили. Причем официальная причина – непредоставление доказательств о том, что на меня орали по телефону (письма с оскорблениями и обвиненями меня во лжи я им переслала, сказали, что недостаточно). Естественно, запись разговора – это беспроигрышный вариант, так как если бы он у меня был, меня бы привлекли моментально за незаконную запись. Я подозреваю, что фирма не хочет, чтобы такой отзыв висел на том сайте и потребовала его удалить (а может, у них есть и прямой доступ к записям, я не в курсе).
Фирма называется Saxonia Systems AG и я отвечаю за каждое слово в этом посте, хоть у меня и нет телефонных записей. Не ходите туда.

3470 Total Views 2 Views Today

Hi! This is my blog

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.